国资控股公司股权激励选择中在职消费替代效应研究

1 (p1): 第一章 绪论
1 (p1-1): 第一节 研究背景与研究意义
6 (p1-2): 第二节 研究问题与研究思路
7 (p1-3): 第三节 研究内容与结构安排
11 (p1-4): 第四节 研究发现与可能的创新之处
15 (p2): 第二章 文献综述
15 (p2-1): 第一节 在职消费的理论与实证研究综述
25 (p2-2): 第二节 股权激励效应：争议与检验
50 (p3): 第三章 国资控股公司薪酬激励制度演进
50 (p3-1): 第一节 国企改革与薪酬激励制度变迁
59 (p3-2): 第二节 股权激励制度演进
84 (p3-3): 第三节 在职消费制度规范演进
91 (p4): 第四章 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与实证研究
91 (p4-1): 第一节 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与研究假说
101 (p4-2): 第二节 国资控股、内部人权力与在职消费：实证检验
115 (p4-3): 第三节 本章研究总结
117 (p5): 第五章 国资控股、政府干预与股权激励选择：理论分析与实证研究
117 (p5-1): 第一节 国资控股、政府干预与股权激励有效性的影响机理分析
137 (p5-2): 第二节 国资控股、政府干预与股权激励计划选择——基于2006～2010年上市公司数据的实证分析
202 (p5-3): 第三节 本章研究总结
205 (p6): 第六章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角
205 (p6-1): 第一节 自由现金流与国资控股公司在职消费
241 (p6-2): 第二节 国资控股公司股权激励计划选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角
280 (p6-3): 第三节 本章研究结论
283 (p7): 第七章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于管理费用视角
283 (p7-1): 第一节 理论分析与研究假说
287 (p7-2): 第二节 研究设计
293 (p7-3): 第三节 实证分析
306 (p7-4): 第四节 改变样本选择的稳健性检验
321 (p7-5): 第五节 本章研究结论
323 (p8): 第八章 研究总结
323 (p8-1): 第一节 研究结论与启示
329 (p8-2): 第二节 研究局限性与未来研究方向
331 (p9): 参考文献
340 (p10): 后记 本研究以2006年股权激励制度改革以来至2013年期间已公布或实施股权激励计划的上市公司作为研究对象, 对国资控股公司股权激励计划选择中在职消费替代效应及其影响因素进行理论分析与实证研究.具体研究问题包括:第一, 由于特有的制度和治理特征, 我国国资控股公司在职消费呈现出什么样的特征第二, 我国特有的制度和治理特征对国资控股公司股权激励计划选择行为有何影响第三, 高管在职消费偏好如何影响国资控股公司股权激励计划的选择第四, 我国国资控股公司内部治理结构和外部制度环境又怎样影响上述关系 本书首先分析我国国资控股公司高管的在职消费偏好及其对国资控股公司股权激励选择行为的影响,然后分析内部治理机制和外部制度环境等因素如何影响高管在职消费偏好对国资控股公司股权激励选择行为的影响,接着运用2006年股权激励制度改革以来我国上市公司的经验数据来对上述分析进行实证检验,最后根据上述理论和实证研究结论就如何完善我国国资控股公司的股权激励制度提出相应的政策建议